Który rodzaj dofinansowania z tarczy antykryzysowej mam wybrać – przewodnik (tarcza 1.1.)

Drogi przedsiębiorco! 

Z tego manuala dowiesz się, który rodzaj dofinansowania przewidziany w ustawie – tarczy antykryzysowej będzie najbardziej odpowiadał potrzebom prowadzonego przez Ciebie przedsiębiorstwa w zależności od: 

• wielkości przedsiębiorstwa; 
• stanu zatrudnienia;
• obrotów gospodarczych;
• rodzaju problemów, z jakimi obecnie się zmagasz;
• warunków, jakie jesteś w stanie spełnić.  

RODZAJE PRZEDSIĘBIORCÓW 

Ubieganie się o niektóre z dofinansowań uzależnione jest od posiadania statusu mikroprzedsiębiorcy, małego przedsiębiorcy albo średniego przedsiębiorcy – sprawdź, czy zaliczasz się do jednej z tych grup.  

MIKROPRZEDSIĘBIORCA 

Przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki: 

• zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz 
• osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro. 

MAŁY PRZEDSIĘBIORCA 

Przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki: 

• zatrudniał średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz
• osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro
• i który nie jest mikroprzedsiębiorcą.  

ŚREDNI PRZEDSIĘBIORCA  

Przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki: 

• zatrudniał średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz
• osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 50 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 43 milionów euro
• i który nie jest mikroprzedsiębiorcą ani małym przedsiębiorcą.

UWAGA! 

• Wyrażone w euro wielkości przelicza się na złote według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski w ostatnim dniu roku obrotowego wybranego do określenia statusu przedsiębiorcy. 

• Średnioroczne zatrudnienie określa się w przeliczeniu na pełne etaty, nie uwzględniając pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopach ojcowskich, urlopach rodzicielskich i urlopach wychowawczych, a także zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. 

• W przypadku gdy przedsiębiorca wykonuje działalność gospodarczą krócej niż rok, jego przewidywany obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych, a także średnioroczne zatrudnienie, określa się na podstawie danych za ostatni okres udokumentowany przez przedsiębiorcę. 

IDENTYFIKACJA PROBLEMU

W celu uproszczenia procesu decyzyjnego w sprawie wyboru najwłaściwszej ścieżki rozwiązania kłopotów w przedsiębiorstwie niezbędna jest identyfikacja kluczowego problemu, z jakim zmaga się przedsiębiorca.  

I. PRZESTÓJ EKONOMICZNY 

Zapomoga 1 na rzecz ochrony miejsc pracy – art. 15g tarczy antykryzysowej 

• pracownicy w ogóle nie mogą wykonywać pracy, np. z powodu zakazu wykonywania działalności gospodarczej, braku zamówień, braku materiałów, 
• nie chcesz zwalniać pracowników, ale chcesz obniżyć im wynagrodzenia, 
• chcesz uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną, 
• UWAGA – rozwiązania nr 1, 2 i 3 wykluczają się! 

II. SPADEK OBROTÓW I OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY 

Zapomoga 2 na rzecz ochrony miejsc pracy – art. 15g tarczy antykryzysowej 

• masz zadania dla pracowników, ale jest mniej niż przed COVID-19, 
• nie chcesz zwalniać pracowników, 
• chcesz uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną,
• nastąpił spadek obrotów gospodarczych firmy na skutek COVID-19,
• UWAGA – rozwiązania nr 1, 2 i 3 wykluczają się! 

III. SPADEK OBROTÓW U PRZEDSIĘBIORCY ZATRUDNIAJĄCEGO PRACOWNIKÓW 

Zapomoga postojowa dla firm – art. 15zzb tarczy antykryzysowej 

• nie wprowadzasz przestoju ekonomicznego ani obniżenia wymiaru czasu pracy
  z pkt 1 lub 2, 
• nie chcesz zwalniać pracowników,   
• chcesz uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną,
• nastąpił spadek obrotów gospodarczych firmy na skutek COVID-19,
• jesteś mikroprzedsiębiorcą, małym przedsiębiorcą albo średnim przedsiębiorcą,
• UWAGA – rozwiązania nr 1, 2 i 3 wykluczają się! 

IV. SPADEK OBROTÓW U PRZEDSIĘBIORCY NIEZATRUDNIAJĄCEGO PRACOWNIKÓW 

Jednorazowa zapomoga dla firm niezatrudniających pracowników – art. 15zzc tarczy antykryzysowej 

• nie zatrudniasz pracowników,
• chcesz uzyskać dofinansowanie na pokrycie części kosztów prowadzenia działalności, 
• nastąpił spadek obrotów gospodarczych firmy na skutek COVID-19, 
• prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą. 

V. PRZESTÓJ OSOBY FIZYCZNEJ 

Zapomoga postojowa dla osób fizycznych – art. 15zq tarczy antykryzysowej 

• nastąpił przestój – nie możesz w ogóle wykonywać swojej działalności gospodarczej lub wykonywać umowy cywilnoprawnej, np. z powodu braku zamówień,
• chcesz uzyskać jednorazowe dofinansowanie, 
• prowadzisz jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą lub wykonujesz umowę cywilnoprawną.  

VI. POŻYCZKA DLA MIKROPRZEDSIĘBIORCY ZATRUDNIAJĄCEGO PRACOWNIKÓW  

Pożyczka dla mikroprzedsiębiorców – art. 15zzd tarczy antykryzysowej 

• zatrudniasz co najmniej jednego pracownika, 
• chcesz uzyskać pożyczkę w kwocie 5000 zł, której nie będziesz musiał zwracać, jeśli nie zmniejszysz zatrudnienia w ciągu 3 miesięcy, 
• rozpocząłeś prowadzenie działalności gospodarczej przed dniem 01.03.2020 r., 
• jesteś mikroprzedsiębiorcą.  

VII. REDUKCJA ZATRUDNIENIA 

Konwencjonalne metody redukcji zatrudnienia z kodeksu pracy 

• nie chcesz ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników przewidziane w projekcie tarczy antykryzysowej, 
• nie spełniasz warunków uzyskania dofinansowania  tarczy antykryzysowej,  
• chcesz zredukować zatrudnienie poprzez zwolnienie pracowników, zmianę etatu lub wysokości wynagrodzenia. 

VIII. ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU PŁACENIA SKŁADEK NA  OBOWIĄZKOWE UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE 

Zwolnienie z obowiązku płacenia nieopłaconych składek – art. 31zo tarczy antykryzysowej 

• jeżeli zatrudniasz do 8 osób lub prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą i nie osiągnąłeś przychodu ponad 15.681 zł. 

Odroczenie terminu płatności składek lub zawieszenie na 3 miesiące realizacji umowy zawartej z ZUS oraz ulga w opłacaniu składek bez opłaty prolongacyjnej. 

• jeżeli nie spełniasz warunków zwolnienia z obowiązku płacenia składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.  

W celu uzyskania szczegółowych informacji na temat wybranego rodzaju dofinansowania, m.in. możliwych do uzyskania kwot, przejdź do interesującego Cię świadczenia, oznaczonego numerem zgodnie z ww. wyliczeniem.

I. PRZESTÓJ EKONOMICZNY  

PROBLEM 

PRZESTÓJ EKONOMICZNY  

Zapomoga 1 na rzecz ochrony miejsc pracy – art. 15g tarczy antykryzysowej 

• pracownicy w ogóle nie mogą wykonywać pracy, np. z powodu zakazu wykonywania działalności gospodarczej, braku zamówień, braku materiałów, 
• nie chcesz zwalniać pracowników, ale chcesz obniżyć im wynagrodzenia, 
• chcesz uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną, 
• UWAGA – rozwiązania nr 1, 2 i 3 wykluczają się! 

JAK DZIAŁA DOFINANSOWANIE 

1. W porozumieniu podpisanym z reprezentacją pracowników wynagrodzenie pracowników może zostać obniżone o nie więcej niż 50% w stosunku do dotychczasowego. Wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (2600 zł brutto dla pełnego etatu), z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. 
2. Otrzymujesz dofinansowanie od państwa, które przeznaczasz na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników. Dofinansowanie na 1 pracownika jest nie większe niż 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem etatu pracownika, powiększone o składki na ubezpieczenia społeczne.
3. Dofinansowanie nie przysługuje na pracowników, których wynagrodzenie w poprzednim miesiącu przekraczało 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
4. Jako pracodawca wypłacasz pracownikom pozostałą część należnego wynagrodzenia. 
5. Dofinansowanie otrzymujesz przez okres 3 miesięcy. Rada Ministrów może przedłużyć ten okres.
6. Jeśli otrzymasz dofinansowanie na wynagrodzenie pracownika, nie możesz wypowiedzieć temu pracownikowi umowy o pracę przez okres 6 miesięcy. 
7. Dofinansowanie dotyczy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz odpowiednio umowę o pracę nakładczą, umowę zlecenie lub podobną. 

• Przykład 1 

Pracownik na pełnym etacie zarabiał 2.600 zł. Nadal otrzyma 2.600 zł, z czego z FGŚP 1.300 zł i od pracodawcy 1.300 zł.  Pracownik zatrudniony na 0,5 etatu zarabiał 1.300 zł. Nadal otrzyma 1.300 zł, z czego z FGŚP 650 zł i od pracodawcy 650 zł. 

• Przykład 2 

Pracownik na pełnym etacie zarabiał 4.000 zł. Obecnie otrzyma nie mniej niż 2.600 zł, z czego z FGŚP 1.300 zł i od pracodawcy 1.300 zł.  Pracownik zatrudniony na 0,5 etatu zarabiał 2.000 zł. Obecnie otrzyma nie mniej niż 1.300 zł, z czego z FGŚP 650 zł i od pracodawcy 650 zł. 

• Przykład 3 

Pracownik na pełnym etacie zarabiał 10.000 zł. Obecnie otrzyma 5.000 zł, z czego z FGŚP 1.300 zł i od pracodawcy 3.700 zł. Pracownik zatrudniony na 0,5 etatu zarabiał 5.000 zł. Obecnie otrzyma 2.500 zł, z czego z FGŚP 650 zł i od pracodawcy 1.850 zł.

źródło: https://wuppoznan.praca.gov.pl/  

JAKIE WARUNKI MUSISZ SPEŁNIAĆ 

1. Posiadasz status przedsiębiorcy. 
2. Nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości firmy. 
3. Nie uzyskałeś innego dofinansowania w odniesieniu do wynagrodzeń pracowników (zakaz łączenia zapomóg).
4. Regulujesz zobowiązania podatkowe, składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy (łącznie jako „Zobowiązania Pracownicze”) bądź nie regulujesz ich – pod pewnymi warunkami.  

W ZAKRESIE ZOBOWIĄZAŃ PRACOWNICZYCH MUSISZ SPEŁNIAĆ JEDEN Z WARUNKÓW 4.1. – 4.3. 

1. Nie zalegasz w regulowaniu Zobowiązań Pracowniczych za okres do III kwartału 2019 r.
2. Zalegasz w regulowaniu Zobowiązań Pracowniczych, ale masz już zawartą umowę z ZUS lub otrzymałeś decyzję urzędu skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia. Terminowo opłacasz raty lub korzystasz z odroczenia płatności. 
3. Zalegasz w regulowaniu Zobowiązań Pracowniczych. Zaległość powstała w okresie spadku obrotów gospodarczych.  

• Spadek gospodarczy liczony metodą nr 1 – spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym, nie mniej niż o 15%, obliczonym jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po 1 stycznia 2020 r.  w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 następujących po sobie miesięcy kalendarzowych 2019 r.  
• Spadek gospodarczy liczony metodą nr 2 – spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym, nie mniej niż o 25%, obliczonym jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego. 
• Mimo zaległości możesz wnioskować o dofinansowanie, lecz konieczne jest sporządzenie wniosku do ZUS o rozłożenie na raty należności z tytułu tych składek lub o odroczenie płatności tych składek oraz planu spłaty zadłużenia Zobowiązań Pracowniczych, uprawdopodabniającego poprawę kondycji finansowej i pełną spłatę Zobowiązań Pracowniczych w przyszłości.  

Jeśli chcesz poznać szczegółową procedurę ubiegania się o przedstawiony typ dofinansowania, zobacz poradnik przygotowany przez nasz zespół MANUAL – POZYSKANIE DOFINANSOWANIA Z FGŚP NA WARUNKACH PRZESTOJU EKONOMICZNEGO.

II. OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY  

PROBLEM 

OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY 

Zapomoga 2 na rzecz ochrony miejsc pracy – art. 15g tarczy antykryzysowej 

• masz zadania dla pracowników, ale jest mniej niż przed COVID-19, 
• nie chcesz zwalniać pracowników,
• chcesz uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną,
• nastąpił spadek obrotów gospodarczych firmy na skutek COVID-19,
• UWAGA – rozwiązania nr 1, 2 i 3 wykluczają się!

JAK DZIAŁA DOFINANSOWANIE 

1. W porozumieniu podpisanym z reprezentacją pracowników możesz obniżyć wymiar czasu pracy pracowników o 20%, nie więcej niż do ½ etatu. Obniżenie etatu pociąga za sobą wypłatę proporcjonalnie niższego wynagrodzenia, ale wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, proporcjonalnie do obniżenia etatu (np. dla 4/5 będzie to 2240 zł brutto). 
2. Otrzymujesz dofinansowanie od państwa, które przeznaczasz na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników. Dofinansowanie na 1 pracownika jest nie większe niż 50% wynagrodzenia pracownika i jednocześnie nie większe niż 2079,43 zł (wartość wyliczona w odniesieniu do 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z IV kwartału 2019), powiększone o składki na ubezpieczenia społeczne pracownika. 
3. Dofinansowanie nie przysługuje na pracowników, których wynagrodzenie w poprzednim miesiącu przekraczało 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
4. Jako pracodawca wypłacasz pracownikom pozostałą część wynagrodzenia.
5. Dofinansowanie otrzymujesz przez okres 3 miesięcy. Rada Ministrów może przedłużyć ten okres.
6. Jeśli otrzymasz dofinansowanie na wynagrodzenie pracownika, nie możesz wypowiedzieć temu pracownikowi umowy o pracę przez okres 6 miesięcy. 
7. Dofinansowanie dotyczy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą, umowę zlecenie lub podobną.  

• Przykład 1 

Pracownik na pełnym etacie zarabiał 2.600 zł. Po obniżeniu wymiaru czasu pracy o 20% zarobi na 0,8 etatu 2.080 zł, z czego z FGŚP 1.040 zł i od pracodawcy 1.040 zł. 

• Przykład 2 

Pracownik na pełnym etacie zarabiał 5.000 zł. Po obniżeniu wymiaru czasu pracy o 20% zarobi na 0,8 etatu 4.000 zł, z czego z FGŚP 2.000 zł i od pracodawcy 2.000 zł. 

• Przykład 3

Pracownik na pełnym etacie zarabiał 10.000 zł. Po obniżeniu wymiaru czasu pracy o 20% zarobi na 0,8 etatu 8.000 zł, z czego z FGŚP 2.079,43 zł i od pracodawcy 5.920,57 zł. 

• Przykład 4 

Pracownik zatrudniony na 0,75 etatu zarabiał 1.950 zł. Po obniżeniu wymiaru czasu pracy o 20% zarobi na 0,6 etatu 1.560 zł, z czego z FGŚP 780 zł i od pracodawcy 780 zł. 

• Przykład 5 

Pracownik zatrudniony na 0,75 etatu zarabiał 5.000 zł. Po obniżeniu wymiaru czasu pracy o 20% zarobi na 0,6 etatu 4.000 zł, z czego z FGŚP 1.560 zł i od pracodawcy 2.440 zł. 

• Przykład 6 

Pracownik zatrudniony na 0,75 etatu zarabiał 10.000 zł. Po obniżeniu wymiaru czasu pracy o 20% zarobi na 0,6 etatu 8.000 zł, z czego z FGŚP 2.079,43 zł i od pracodawcy 5.920,57 zł. 

źródło: https://wuppoznan.praca.gov.pl/  

JAKIE WARUNKI MUSISZ SPEŁNIAĆ 

1. Posiadasz status przedsiębiorcy. 
2. Nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości firmy.
3. Nie uzyskałeś innego dofinansowania w odniesieniu do wynagrodzeń pracowników (zakaz łączenia zapomóg).
4. Masz spadek obrotów gospodarczych, obliczony zgodnie z metodą nr 1 lub nr 2: 

• Metoda 1– spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym, niemniej niż o 15%, obliczonym jako stosunekłącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po 1 stycznia 2020r.  w porównaniu dołącznych obrotów z analogicznych 2 następujących po sobie miesięcy kalendarzowych 2019 r.
• Metoda 2 – spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym, niemniej niż o 25%, obliczonym jako stosunekobrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r.w porównaniu doobrotów zmiesiąca poprzedniego.

5. Regulujesz zobowiązania podatkowe, składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy (łącznie jako „Zobowiązania Pracownicze”) bądź nie regulujesz ich – pod pewnymi warunkami.  

W ZAKRESIE ZOBOWIĄZAŃ PRACOWNICZYCH MUSISZ SPEŁNIAĆ JEDEN Z WARUNKÓW 5.1. – 5.3.

1. Nie zalegasz w regulowaniu Zobowiązań Pracowniczych za okres do III kwartału 2019 r.
2. Zalegasz w regulowaniu Zobowiązań Pracowniczych, ale masz już zawartą umowę z ZUS lub otrzymałeś decyzję urzędu skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia. Terminowo opłacasz raty lub korzystasz z odroczenia płatności. 
3. Zalegasz w regulowaniu Zobowiązań Pracowniczych. Zaległość powstała w okresie spadku obrotów gospodarczych, liczonego metodą nr 1 lub nr 2 (jw. w pkt 5). 

•  Mimo zaległości możesz wnioskować o dofinansowanie, lecz konieczne jest sporządzenie wniosku do ZUS o rozłożenie na raty należności z tytułu tych składek lub o odroczenie płatności tych składek oraz planu spłaty zadłużenia Zobowiązań Pracowniczych, uprawdopodabniającego poprawę kondycji finansowej i pełną spłatę Zobowiązań Pracowniczych w przyszłości.  

Jeśli chcesz poznać szczegółową procedurę ubiegania się o przedstawiony typ dofinansowania, zobacz poradnik przygotowany przez nasz zespół MANUAL – POZYSKANIE DOFINANSOWANIA Z FGŚP NA WARUNKACH SPADKU OBROTÓW I OBNIŻENIA WYMIARU CZASU PRACY. 

III. SPADEK OBROTÓW U PRZEDSIĘBIORCY ZATRUDNIAJĄCEGO PRACOWNIKÓW

PROBLEM 

SPADEK OBROTÓW U PRZEDSIĘBIORCY ZATRUDNIAJĄCEGO PRACOWNIKÓW 

Zapomoga postojowa dla przedsiębiorców – art. 15zzb tarczy antykryzysowej 

• nie wprowadzasz przestoju ekonomicznego ani obniżenia wymiaru czasu pracy
  z pkt 1 lub 2,
• nie chcesz zwalniać pracowników,   
• chcesz uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną, 
• nastąpił spadek obrotów gospodarczych firmy na skutek COVID-19, 
• jesteś mikroprzedsiębiorcą, małym przedsiębiorcą albo średnim przedsiębiorcą, 
• UWAGA – rozwiązania nr 1, 2 i 3 wykluczają się!

JAK DZIAŁA DOFINANSOWANIE 

1. Wykazujesz spadek obrotów gospodarczych – zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym, obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po 1 stycznia 2020 r., w porównaniu do łącznych obrotów w ciągu analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych 2019 r. 
2. Otrzymujesz dofinansowanie powiększone o składki na ubezpieczenia społeczne pracownika, które przeznaczasz na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników. Wysokość dofinansowania jest uzależniona od wartości spadku obrotów gospodarczych i ilości zatrudnionych pracowników:  

• Spadek o co najmniej 30% – dofinansowanie w wysokości nieprzekraczającej kwoty ustalonej jako suma 50% wynagrodzeń pracowników wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należne od tych wynagrodzeń, ale nie większe niż 1300 zł brutto na 1 pracownika, powiększone o składki na ubezpieczenia społeczne;
• Spadek o co najmniej 50% – dofinansowanie w wysokości nieprzekraczającej kwoty ustalonej jako suma 70% wynagrodzeń pracowników wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należne od tych wynagrodzeń, ale nie większe niż 1820 zł brutto na 1 pracownika, powiększone o składki na ubezpieczenia społeczne;
• Spadek o co najmniej 80% – dofinansowanie w wysokości nieprzekraczającej kwoty ustalonej jako suma 90% wynagrodzeń pracowników wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należne od tych wynagrodzeń, ale nie większe niż 2340 zł brutto na 1 pracownika, powiększone o składki na ubezpieczenia społeczne. 

3.Jako pracodawca wypłacasz pracownikom pozostałą część wynagrodzenia. 

4.Dofinansowanie otrzymujesz przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Rada Ministrów może przedłużyć ten okres.

5.Jeśli otrzymasz dofinansowanie na wynagrodzenie pracownika, nie możesz wypowiedzieć temu pracownikowi umowy o pracę przez okres otrzymywania dofinansowania oraz po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi. 

6.Dofinansowanie dotyczy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą, umowę zlecenie lub podobną.  

JAKIE WARUNKI MUSISZ SPEŁNIAĆ 

1. Posiadasz status mikroprzedsiębiorcy, małego przedsiębiorcy lub średniego przedsiębiorcy.  
2. Nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości firmy.
3. Nie uzyskałeś innego dofinansowania w odniesieniu do wynagrodzeń pracowników (zakaz łączenia zapomóg).
4. Masz spadek obrotów gospodarczych, obliczony zgodnie z metodą nr 1: 

Metoda 1 – spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym, nie mniej niż o 30%, obliczonym jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po 1 stycznia 2020 r.  w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 następujących po sobie miesięcy kalendarzowych 2019 r.  

5. Nie zalegasz w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy za okres do III kwartału 2019 r. 

Jeśli chcesz poznać szczegółową procedurę ubiegania się o przedstawiony typ dofinansowania, zobacz poradnik przygotowany przez nasz zespół MANUAL – DOFINANSOWANIE CZĘŚCI KOSZTÓW WYNAGRODZENIA PRZEZ STAROSTĘ.

IV.SPADEK OBROTÓW U PRZEDSIĘBIORCY NIEZATRUDNIAJĄCEGO PRACOWNIKÓW

PROBLEM SPADEK OBROTÓW U PRZEDSIĘBIORCY NIEZATRUDNIAJĄCEGO PRACOWNIKÓW 

Jednorazowa zapomoga dla firm niezatrudniających pracowników – art. 15zzc tarczy antykryzysowej 

• nie zatrudniasz pracowników, 
• chcesz uzyskać dofinansowanie na pokrycie części kosztów prowadzenia działalności, 
• nastąpił spadek obrotów gospodarczych firmy na skutek COVID-19, 
• prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą.  

JAK DZIAŁA DOFINANSOWANIE 

1. Wykazujesz spadek obrotów gospodarczych – zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym, obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po 1 stycznia 2020 r., w porównaniu do łącznych obrotów w ciągu analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych 2019 r. 
2. Otrzymujesz dofinansowanie uzależnione od wartości spadku obrotów gospodarczych:  

• Spadek o co najmniej 30% – dofinansowanie w wysokości 1300 zł brutto miesięcznie;
• Spadek o co najmniej 50% – dofinansowanie w wysokości 1820 zł brutto miesięcznie;
• Spadek o co najmniej 80% – dofinansowanie w wysokości 2340 zł brutto miesięcznie. 

3. Dofinansowanie otrzymujesz przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Rada Ministrów może przedłużyć ten okres.

4. Masz obowiązek prowadzenia działalności gospodarczej przez okres, na który przyznane zostało dofinansowanie oraz po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi. 

5. Nie możesz otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty prowadzenia działalności gospodarczej zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych. 

JAKIE WARUNKI MUSISZ SPEŁNIAĆ 

1. Jesteś przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą. 
2. Nie zatrudniasz pracowników.
3. Nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia Twojej upadłości.  
4. Masz spadek obrotów gospodarczych, obliczony zgodnie z metodą nr 1: 

• Metoda 1 – spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym, nie mniej niż o 30%, obliczonym jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po 1 stycznia 2020 r.  w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 następujących po sobie miesięcy kalendarzowych 2019 r.  

5. Nie zalegasz w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy za okres do III kwartału 2019 r. 

Jeśli chcesz poznać szczegółową procedurę ubiegania się o przedstawiony typ dofinansowania, zobacz poradnik przygotowany przez nasz zespół MANUAL – DOFINANSOWANIE CZĘŚCI KOSZTÓW DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ PRZEZ STAROSTĘ.

V.PRZESTÓJ OSOBY FIZYCZNEJ

PROBLEM 

PRZESTÓJ OSOBY FIZYCZNEJ 

Zapomoga postojowa dla osób fizycznych – art. 15zq tarczy antykryzysowej 

• nastąpił przestój – nie możesz w ogóle wykonywać swojej działalności gospodarczej lub wykonywać umowy cywilnoprawnej, np. z powodu braku zamówień, 
• chcesz uzyskać jednorazowe dofinansowanie, 
• prowadzisz jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą lub wykonujesz umowę cywilnoprawną.  

JAK DZIAŁA DOFINANSOWANIE 

1. W następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu Twojej działalności – pozostajesz w gotowości do wykonywania pracy, ale z przyczyn obiektywnych nie możesz wykonywać swoich obowiązków (np. nie masz zleceń, nie możesz prowadzić działalności z powodu zakazu).
2. Otrzymujesz jednorazowe dofinansowanie w wysokości 2080 zł brutto. 
3. Jeśli suma przychodów z umów cywilnoprawnych, uzyskania w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, wynosi mniej niż 1300 zł brutto, otrzymujesz jednorazowe dofinansowanie w wysokości sumy wynagrodzeń z tytułu wykonywania tych umów cywilnoprawnych, zamiast 2080 zł brutto. 
4. Jeśli prowadzisz działalność, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zryczałtowanego podatku dochodowego w formie karty podatkowej i korzystałeś ze zwolnienia sprzedaży od podatku od towarów i usług na podstawie art. 113 ust. 1 i 9 ustawy VAT – otrzymujesz jednorazowe dofinansowanie w wysokości 1300 zł brutto, zamiast 2080 zł brutto.
5. Przysługuje Ci jedno świadczenie postojowe, nawet jeśli jednocześnie wykonujesz np. pozarolniczą działalność gospodarczą i umowę cywilnoprawną. 
6. Dofinansowanie otrzymujesz jednorazowo. Rada Ministrów może przyznać ponowną wypłatę świadczenia.  

JAKIE WARUNKI MUSISZ SPEŁNIAĆ 

I. Jesteś: 

• przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą lub 
• osobą fizyczną wykonującą umowę agencyjną lub 
• osobą fizyczną wykonującą umowę zlecenia lub 
• osobą fizyczną wykonującą inną umowę o świadczenie usług.  

II. Nie podlegasz ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu.  

III. Mieszkasz na terenie Rzeczpospolitej Polskiej oraz: 

• jesteś obywatelem Rzeczpospolitej Polskiej lub 

• posiadasz prawo pobytu lub prawo stałego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej lub 
• jesteś cudzoziemcem legalnie przebywającym na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej. 

IV. W następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu Twojej działalności – pozostajesz w gotowości do wykonywania pracy, ale z przyczyn obiektywnych nie możesz wykonywać swoich obowiązków (np. nie masz zleceń, nie możesz prowadzić działalności z powodu zakazu). 

V. Jeśli jesteś osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą: 

• rozpocząłeś prowadzenie działalności gospodarczej przed dniem 1 lutego 2020 r.; 
• nie zawiesiłeś prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe był o co najmniej 15% niższy od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc i nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału; 

lub 

• zawiesiłeś prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej po dniu 31.01.2020 r. oraz przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału; 

VI. Jeśli jesteś osobą wykonującą umowę cywilnoprawną: 

• umowa cywilnoprawna została zawarta przed dniem 1 lutego 2020 r. oraz 

• przychód z tytułu umowy cywilnoprawnej uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.  

VII. Jeśli prowadzisz działalność, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zryczałtowanego podatku dochodowego w formie karty podatkowej i korzystałeś ze zwolnienia sprzedaży od podatku od towarów i usług na podstawie art. 113 ust. 1 i 9 ustawy VAT – nie musisz spełniać wymogów z pkt 5. 

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował przewodniki wraz z informacjami jak złożyć wnioski oraz przykładami obrazującymi możliwe sytuacje. Przewodniki  odpowiednio dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne można znaleźć na stronie zus.pl. 

VI.POŻYCZKA DLA MIKROPRZEDSIĘBIORCY ZATRUDNIAJĄCEGO PRACOWNIKÓW

PROBLEM 

POŻYCZKA DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH PRACOWNIKÓW 

Pożyczka dla mikroprzedsiębiorców – art. 15zzd tarczy antykryzysowej 

• zatrudniasz co najmniej jednego pracownika,
• chcesz uzyskać pożyczkę w kwocie 5000 zł, której nie będziesz musiał zwracać, jeśli nie zmniejszysz zatrudnienia w ciągu 3 miesięcy, 
• rozpocząłeś prowadzenie działalności gospodarczej przed dniem 01.03.2020 r.,
• jesteś mikroprzedsiębiorcą.  

JAK DZIAŁA DOFINANSOWANIE 

1. Otrzymujesz jednorazową pożyczkę w kwocie do 5.000,00 zł. 
2. Oprocentowanie pożyczki jest stałe i wynosi w skali roku 0,05 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski. 
3. Okres spłaty pożyczki nie może być dłuższy niż 12 miesięcy, z karencją w spłacie kapitału wraz z odsetkami przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki. Rada Ministrów może przedłużyć okres spłaty pożyczki. 
4. Pożyczka wraz z odsetkami na Twój wniosek podlega umorzeniu, pod warunkiem, że przez okres 3 miesięcy od dnia jej udzielenia nie zmniejszysz stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w stosunku do stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r.

JAKIE WARUNKI MUSISZ SPEŁNIAĆ 

1. Jesteś mikroprzedsiębiorcą.  
2. Zatrudniasz co najmniej jednego pracownika.  

Jeśli chcesz poznać szczegółową procedurę ubiegania się o przedstawiony typ dofinansowania, zobacz poradnik przygotowany przez nasz zespół MANUAL – JEDNORAZOWA POŻYCZKA NA POKRYCIE BIEŻĄCYCH KOSZTÓW PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ MIKROPRZEDSIĘBIORCY.  

VII. REDUKCJA ZATRUDNIENIA

PROBLEM 

REDUKCJA ZATRUDNIENIA 

Konwencjonalne metody redukcji zatrudnienia z kodeksu pracy 

• nie chcesz ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników przewidziane w projekcie tarczy antykryzysowej, 
• nie spełniasz warunków uzyskania dofinansowania  tarczy antykryzysowej, 
• chcesz zredukować zatrudnienie poprzez zwolnienie pracowników, zmianę etatu lub wysokości wynagrodzenia. 

 POTENCJALNE ROZWIĄZANIA  

Jeśli chcesz zredukować zatrudnienie możesz: 

1. wypowiedzieć umowy pracownikom,  
2. wypowiedzieć warunki pracy i płacy – zmniejszyć pracownikom etat oraz wynagrodzenie,
3. przeprowadzić zwolnienia grupowe. 

Jeśli jesteś zainteresowany konwencjonalnymi metodami redukcji zatrudnienia lub postępowania w razie postoju, zobacz ALERT PRAWNY – KRYZYS W FIRMIE. JAK BEZPIECZNIE ZMNIEJSZYĆ KOSZT PRACOWNIKÓW lub ALERT PRAWNY – PRZESTÓJ I WYNAGRODZENIE POSTOJOWE.

VIII. ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU PŁACENIA SKŁADEK NA  OBOWIĄZKOWE UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE 

Ustawodawca przewidział również możliwość złożenia do ZUS wniosku o zwolnienie z opłacania nieopłaconych składek za trzy miesiące – od 1 marca do 31 maja 2020 r.  Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. 

UWAGA! Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował na swojej stronie kompleksowy przewodnik wraz z informacjami jak złożyć wniosek oraz przykładami obrazującymi możliwe sytuacje. 

WARUNKI ZWOLNIENIA 

1.  Płatnik składek jest osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych lub w innych przepisach odrębnych; 
2. wykonywał działalność przed dniem 1 lutego 2020 r.; 
3. zgłosił od ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 osób na dzień 29 lutego 2020 r.  lub, 
4. jest samozatrudnionym który osiągnął przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek, nie wyższy niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r. – tj. 15.681,00 zł; 

UWAGI 

1. Ustawodawca używa określenia o „zwolnieniu opłacania nieopłaconych składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne”. Powyższe oznacza, że w przypadku opłacenia już składek za marzec płatnikowi może nie przysługiwać zwolnienie z opłat za ten miesiąc. Analogicznie, opłacenie składek za kwiecień oraz maj może być przesłanką która uniemożliwi ostatecznie skorzystanie ze zwolnienia. 
2. Zwolnienie o którym mowa w pkt 2. powyżej dotyczy zarówno pracowników firmy, jak i jej właściciela – by zwolnienie przysługiwało, firma nie może mieć więcej niż 9 osób (łącznie z właścicielem).  
3. W celu uzyskania zwolnienia należy w terminie do dnia 30 czerwca 2020 r. złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku osób samozatrudnionych we wniosku niezbędne będzie złożenie oświadczenia potwierdzające uzyskanie w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek przychodu z działalności nie wyższego niż 15.681,00 zł. Oświadczenie powinno zawierać klauzulę o następującej treści: ,,Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”. Złożenie fałszywego oświadczenia podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do 8 lat. 
4. Warunkiem zwolnienia z obowiązku opłacania należności z tytułu składek, jest przesłanie deklaracji rozliczeniowych lub imiennych raportów miesięcznych należnych za marzec, kwiecień i maj 2020 r. nie później niż do dnia 30 czerwca 2020 r., chyba że płatnik składek zwolniony jest z obowiązku ich składania. 
5. Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie kontaktował się z Krajową Administracją Skarbową w celu weryfikacji wysokości przychodu określonego we wniosku. W przypadku stwierdzenia, że występuje rozbieżność której celem jest wprowadzenie w błąd Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, płatnik składek zobowiązany jest do opłacenia należności z tytułu składek wraz z odsetkami za zwłokę. 
6. W związku ze zwolnieniem z obowiązku opłacania składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe osoby, które podlegały temu ubezpieczeniu w dniu 1 lutego 2020 r. zachowują prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 
7. Przychody z tytułu zwolnienia z obowiązku opłacania należności z tytułu składek nie stanowią przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. 

Do tej pory przedsiębiorcy mogli korzystać z możliwości odroczenia płatności składek na 3 miesiące. ZUS przygotował uproszczony wniosek oraz instrukcję jak go złożyć w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemiologicznego. Opcja ta jest nadal dostępna dla podmiotów które nie spełniają powyższych warunków. Ponadto wszyscy płatnicy składek mogą skorzystać z ulgi w opłacaniu składek bez opłaty prolongacyjnej.